Modalidad: A distancia.
Clasificación de duración: Largo
(1 año+).
Objetivo General: Facilitar herramientas de Coaching, para que cada uno
de los participantes desarrolle una mayor resiliencia y autorregulación para
potenciar los resultados organizacionales.
Objetivos específicos:
Propiciar el desarrollo personal y las habilidades de interrelación,
autonomía, empoderamiento y efectividad comunicacional, que amplié las
posibilidades individuales de generar cambios organizacionales.
Incorporar herramientas que nos permitan aumentar las posibilidades de
agregar valor, encontrar sentido a su participación y consecuentemente
incrementar el compromiso y afinidad con sus objetivos.
Entrenamiento en competencias concretas para dinamizar los problemas
humanos (escucha efectiva, competencias comunicación, etc.).
Entrenamiento en herramientas de comunicación y superación de conflictos.
Público Objetivo
Dueños de empresas, directores, gerentes, supervisores, jefes de áreas,
líderes de proyectos, coordinadores, emprendedores, estudiantes,
docentes, profesionales e interesados en desarrollar herramientas efectivas
en lo laboral & personal.
Requisitos y a quién va dirigido
Personas mayores de 18 años interesadas en actualizar sus
conocimientos para mejorar su desempeño personal, laboral y/o
profesional.
Temario
Introducción: ¿Eres víctima o protagonista de tu vida?
Módulo 1: Las conversaciones
Las empresas son sistemas conversacionales.
El lenguaje.
Conversaciones de no posibilidad.
La escucha.
La escucha efectiva.
Módulo 2: Actos lingüísticos básicos
Afirmaciones.
Declaraciones.
La queja.
Módulo 3: Juicios
Juicio y Prejuicio.
Retroalimentación.
Módulo 4: Herramientas efectivas de Coaching
Las emociones & Estados de Ánimo & Caja de Herramientas.
Comunicación Genuina & Caja de Herramientas.
Objetivos para la acción & Caja de Herramientas.
Administración y Compromiso con uno mismo & Caja de Herramientas.
Perfil del Egresado
Para qué formamos al destinatario: Facilitar herramientas de Coaching,
para que cada uno de los participantes desarrolle una mayor resiliencia y
autorregulación con el fin de potenciar los resultados organizacionales.
Desempeño: Aplicar herramientas de Coaching para desarrollar
resiliencia y autorregulación e impulsar resultados.
Generar cambios organizacionales a través de la comunicación efectiva
y el empoderamiento.
Aumentar el compromiso y la capacidad de agregar valor, dinamizando
problemas humanos y superando conflictos.
Dinámica o Modalidad a Distancia
Metodología de Pensamiento Neuro Vincular® exclusiva de Alta
Gerencia Internacional
Sistema de Aprendizaje NOOC: Nano, Open, Online, Course
Actividades de Actualización y Aprendizajes Autodirigidos; creados
especialmente con el propósito de desarrollar competencias
esenciales en un periodo corto de tiempo.
Modelo de aprendizaje que permite a los asistentes a explorar,
aprender y ser evaluados respecto a sus competencias, talentos,
destrezas, habilidades, dones y/ o experiencias en áreas de
conocimiento específicas.
Reuniones semanales sincrónicas con actividades asincrónicas.
Teóricas y Prácticas.
12 Reuniones semanales:
6 reuniones asincrónicas para material de texto y/o videos.
6 reuniones semanales para compartir y debatir sobre los ejes temáticos
asincrónicos enviados.
Duración Larga: 12 semanas
2 horas por semana por 12 semanas
Certificación y salida laboral
Diplomado en Neurocoaching para la acción, con herramientas efectivas
para el desarrollo personal y laboral.
Responsable
Alta Gerencia Internacional
Dictado por Director de Alta Gerencia Internacional Sebastián
Sánchez Fay. Experto en Neurociencias Aplicadas en Coaching. Autor
del Libro Neurocoaching Transformacional. AGI. 2025.